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    劳委会劳动条件处也指出,其实压力的产生与压力来源及员工调适能力有关,过少或过多的压力会让人倦怠或产生心理疾病,而企业或主管都应该重视员工是否承受过多的压力而身心俱疲、或有健康的心理素质、心理健康筛检等需求。

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